Brand Distribution Group. Siła Kobiet!

Ponad 70% zespołu Brand Distribution Group stanowią kobiety, przy czym wśród wyższej kadry menedżerskiej odsetek ten wzrasta do 73%. Jest to z pewnością fenomen, nie tylko na skalę polską, ale również międzynarodową.

Przypadek? Nic bardziej mylnego. W BDG nie ma miejsca na przypadki.  To firma stawiająca na rezultaty, w której wszyscy otwarci są na rozwój, a zamknięci na postrzeganie przez pryzmat stereotypów. Skąd jednak tak imponujące statystyki? Kwestię tę tłumaczy Magdalena Tumiel, dyrektorka HR w Brand Distribution Group.

Asystentki, specjalistki, menadżerki, dyrektorki

W tym roku firma obchodzi 30-lecie istnienia. Powstała na Podlasiu, ale obecnie działa globalnie na ponad 100 rynkach – od Azji, przez Europę, Afrykę po obie Ameryki.   W ciągu tych trzech dekad rozwinęła się z lokalnej firmy handlowej do globalnego dystrybutora. Sukces Brand Distribution Group nie wynika tylko z wdrożonych rozwiązań technologicznych czy organizacyjnych – ogromną siłą firmy są pracownicy: profesjonalni, efektywni i nastawieni na cel.

Kobiety stanowią trzon organizacji (ponad 70%!), zarówno w wyższej kadrze zarządzającej, w zespole managerów średniego szczebla, jak i wśród specjalistów we wszystkich działach. Zajmują się m.in. handlem, zakupami, finansami, marketingiem, logistyką, transportem. Kobiety w BDG są nie tylko wszechstronne i ambitne, ale przede wszystkim otwarte, elastyczne i nastawione na współpracę. Ostatnie lata okazały się przełomowe dla rozwoju firmy, która swój ogromny sukces w dużej mierze zawdzięcza właśnie kobietom i ich stylowi pracy.

Kultura rezultatu

Od początku istnienia firmy w Brand Distribution przeważały kobiety – trend ten utrzymuje się do dzisiaj. Z czego to wynika? Magdalena Tumiel, odpowiadając na to pytanie, nie skupia się, jak mogłoby się wydawać, na zaletach kobiet, ale na strategii firmy.

– W Brand Distribution panuje kultura rezultatu. Wszyscy jesteśmy mocno skoncentrowani na celach. Patrzymy szeroko i dzięki temu sprawnie rozwijamy biznes. Nie postrzegamy pracowników przez pryzmat płci – liczą się kompetencje, ambicja i wyniki. Niezależnie, czy rozmawiamy z kobietą, czy z mężczyzną na rozmowie kwalifikacyjnej, czy tej na temat awansu lub podwyżki, zawsze pada pytanie: “Dlaczego sprawdzisz się na danym stanowisku? I jak możemy Ci w tym pomóc”? Zarządzanie nie ma płci.

Wbrew stereotypom

O tym, że sukcesy zawodowe nadal przypisuje się częściej mężczyznom i o tym, że szklany sufit wciąż istnieje, wiele już powiedziano i napisano. Coraz częściej jednak obserwujemy pękanie stereotypowych struktur. Z badań przeprowadzonych przez McKinsey wynika, że firmy, w których kobiety piastują co najmniej 30% stanowisk menedżerskich, wykazują lepsze wyniki finansowe niż firmy z mniejszą reprezentacją kobiet w kadrze menedżerskiej. Wnioski nasuwają się same.

– Kobiety są multifunkcyjne i empatyczne. Przede wszystkim, a rzadko się o tym mówi, odbierają dużo sygnałów podprogowych w rozmowach biznesowych. Wychwytują sygnały niewerbalne i mają niesamowitą intuicję, co często przekłada się na doskonałe rezultaty zawodowe. Magdalena Tumiel podkreśla również, iż kobiety są też mocno nastawione na budowanie relacji, co gwarantuje sukces w branży handlowej.

– W ubiegłym roku, jak niemal każda branża, odczuliśmy skutki kryzysu gospodarczego. Mimo to, nie tylko osiągnęliśmy założony bardzo ambitny cel, ale go przekroczyliśmy. Czy to dzięki kobietom? W dużej mierze tak. Aczkolwiek zaznaczam, że nie umniejszamy tutaj wkładu naszej męskiej części załogi. Jesteśmy zgranym teamem. – mówi Magdalena Tumiel.

Multizadaniowość kluczem do efektywności

Managerki Brand Distribution troszczą się nie tylko o wynik, ale również o to, aby wszystkim dobrze się pracowało. – Kobiety często patrzą na firmę z poziomu meta – nie tylko na swój wycinek, ale zależy im na rozwoju całej firmy i to jest u nas bardzo zauważalne. Są niezwykle zaangażowane i empatyczne – z dużą dozą zaufania i otwartością podchodzą do wszystkich współpracowników – mówi Magdalena Tumiel. Wiele członkiń zespołów BDG godzi wiele życiowych ról i przez to wiele od siebie wymaga. – Zdarza się, że nasze pracownice załatwiają pilne prywatne sprawy w ciągu dnia pracy. To nie ma dla nas znaczenia, bo na koniec dnia/tygodnia/okresu rozliczeniowego realizują założone cele i to jest najważniejsze. Wszyscy pracownicy, niezależnie od stanowiska czy płci, mają takie samo podejście.

Duży wpływ na taką strategię miała pandemia. Zespoły, w myśl kultury rezultatu, pracowały bardzo efektywnie w trybie zdalnym i tak zostało do dzisiaj. – To ogromny komfort móc zostać z chorym dzieckiem w domu, a jednocześnie wykonywać swoje obowiązki zawodowe. – dodaje dyrektorka HR.

Różnice wzbogacają firmę 

Zespół Brand Distribution jest bardzo zróżnicowany wiekowo. Przenikanie się pokoleń i czerpanie z różnorodnych doświadczeń są zaszyte w systemie wartości firmy. – Nikogo nie wykluczamy. Liczą się wiedza, doświadczenie, pasja do pracy i rezultaty. Np. kobiety w wieku 50+ nie są u nas niewidzialne, jak ma to miejsce bardzo często na rynku pracy. Znowu – zwracamy uwagę na kompetencje i efekty, a nie na płeć czy wiek. – podkreśla Magdalena Tumiel.

To samo dotyczy młodych kandydatów. Branża FMCG jest bardzo perspektywiczna. – Chcemy pokazać osobom u progu kariery zawodowej, jakie możliwości daje start w międzynarodowej firmie z 30-letnim doświadczeniem. Cały czas prowadzimy otwarte rekrutacje na stanowiska asystenckie, na które przyjmujemy nawet bez doświadczenia zawodowego. Liczą się umiejętności (język obcy, komunikatywność itd.), ambicja i zorientowanie na rozwój, a pozostałych rzeczy nauczymy. – mówi dyrektorka HR. Dodatkowo w ubiegłym roku BDG uruchomiło projekt edukacyjny adresowany do studentów ostatnich lat studiów pod hasłem „Wgryź się w branżę FMCG”. Obejmował m.in. wykłady i konkurs, w którym do wygrania był staż i wizyta w oddziale firmowym w Barcelonie. Konkurs wygrała… dziewczyna.

Firma jest również bardzo aktywna na rynku lokalnym – Już dzisiaj zapraszamy młodych, otwartych na wyzwania studentów na Targi Pracy. 15 marca oraz 19-20 kwietnia będziemy gościli na Uniwersytecie w Białymstoku. Zapraszamy na prelekcje, warsztaty, spotkania i konferencje. Poznacie wówczas nasz zespół. Na spotkanie zabierzemy też oczywiście naszych kolegów z pracy. – żartuje Magdalena Tumiel.

Równe szanse dla wszystkich

Pracownicy Brand Distribution Group wierzą, że ich firma inspiruje, stawia na otwartość, zaufanie i przede wszystkim kompetencje oraz profesjonalizm w pracy. – Mamy nadzieję, że takie podejście zmotywuje inne firmy do tworzenia pozytywnej kultury pracy, w której wszyscy pracownicy mają równe szanse na rozwój i sukces. Badania wskazują, że sukcesy odnoszą firmy posiadające co najmniej 30% kobiet w kadrze menedżerskiej. U nas jest ponad 70%. Co gwarantuje podwójny sukces. – podsumowuje Magdalena Tumiel.